Responsable juridique et RH

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Responsable juridique et des ressources humaines pour piloter les activités juridiques générales et la gestion du personnel au sein de notre société de construction et de services basée à Split.

Missions principales

• Planifier et mettre en œuvre le processus de recrutement de travailleurs nationaux et étrangers.
• Gérer le processus de sélection et de recrutement, en collaboration avec les institutions compétentes et les chefs de service.
• Administrer les relations de travail et assurer la conformité avec la législation du droit du travail.
• Contrôler les enregistrements du temps de travail et des congés, et préparer les données pour le calcul des salaires.
• Planifier les besoins en personnel, développer les compétences des employés et améliorer les processus RH.
• Coordonner l’élaboration et la mise à jour de la systématisation des postes et des descriptions de fonctions.
• Rédiger les contrats de construction et autres documents contractuels.
• Préparer la documentation nécessaire aux appels d’offres publics.
• Participer aux initiatives ESG, notamment en matière de responsabilité sociale, de développement des employés, d’égalité des chances et de suivi des indicateurs pertinents.
• Développer et renforcer les contrôles internes, la conformité, la transparence et la gestion des risques d’entreprise.
• Effectuer toute autre tâche relevant du périmètre du poste sur instruction de la direction.

Profil recherché

• Diplôme en droit avec au moins 3 ans d’expérience dans les fonctions décrites.
• Examen judiciaire souhaitable mais non obligatoire.
• Proactivité, ambition et capacité à travailler en équipe.
• Excellentes compétences communicationnelles et organisationnelles.
• Intégrité, confidentialité et bonnes aptitudes relationnelles.

Compétences requises

• Maîtrise du système Pantheon (souhaitée)

Ce que nous offrons

• Contrat à durée déterminée avec possibilité de transformation en CDI.
• Prime de Noël, prime de Pâques et autres récompenses ponctuelles.
• Cadeau pour les enfants jusqu’à 15 ans.
• Opportunités de formation professionnelle et perspectives d’évolution de carrière.