HR Manager (m/ž)

HR Manager (m/ž)

Kao HR Manager (m/ž) sudjelovat ćete u razvoju i provedbi HR strategije usklađene s poslovnim ciljevima kompanije. Imat ćete ključnu ulogu u upravljanju svim procesima ljudskih resursa, pružanju podrške menadžerima te razvoju organizacijske kulture usmjerene na izvrsnost, angažiranost zaposlenika i kontinuirano unapređenje poslovanja.

Pozicija uključuje blisku suradnju s upravom, rukovoditeljima odjela, sindikatima i drugim relevantnim dionicima kako bi se osiguralo učinkovito upravljanje ljudskim potencijalima u dinamičnom proizvodnom okruženju.

• Ključne odgovornosti:
• sudjelovanje u definiranju i provedbi HR strategije u skladu s poslovnim ciljevima kompanije
• upravljanje svim procesima zapošljavanja i selekcije zaposlenika
• razvoj i provedba onboarding programa za nove zaposlenike
• upravljanje procesima procjene radne uspješnosti i razvoja zaposlenika
• razvoj sustava upravljanja talentima, nasljeđivanjem i planiranjem karijera
• koordinacija edukacija, razvoja kompetencija i programa stručnog usavršavanja
• praćenje i analiza HR pokazatelja (fluktuacija, izostanci, angažiranost, produktivnost i sl.)
• razvoj i implementacija politika vezanih uz nagrađivanje, benefite i transparentnost plaća
• savjetovanje menadžera o pitanjima upravljanja ljudima i radnopravnim odnosima
• osiguravanje usklađenosti sa Zakonom o radu i ostalim relevantnim propisima
• suradnja sa sindikatima, radničkim vijećem i vanjskim institucijama
• aktivno sudjelovanje u organizacijskim promjenama i projektima unapređenja poslovanja
• vođenje i razvoj HR administrativnih procesa i HR dokumentacije
• izrada izvještaja i HR analiza za menadžment i upravu

• Zahtjevi:
• VSS (poželjno područje ljudskih resursa, psihologije, ekonomije, prava ili srodnih područja)
• minimalno 2 godina iskustva na HR rukovodećim pozicijama
• iskustvo rada u proizvodnom okruženju predstavlja značajnu prednost
• dobro poznavanje radnog zakonodavstva i HR prakse
• iskustvo u vođenju projekata organizacijskog razvoja
• izražene komunikacijske, pregovaračke i prezentacijske vještine
• razvijene analitičke sposobnosti i donošenje odluka temeljenih na podacima
• visoka razina odgovornosti, diskrecije i profesionalnosti
• aktivno znanje engleskog jezika
• napredno korištenje MS Office paketa

• Ponuda:
• rukovodeću poziciju u stabilnoj i rastućoj međunarodnoj proizvodnoj kompaniji
• mogućnost sudjelovanja u donošenju strateških odluka
• profesionalni razvoj i kontinuirano usavršavanje
• poticajno radno okruženje s fokusom na razvoj ljudi
• priliku za oblikovanje i unapređenje HR sustava i procesa
• suradnju s iskusnim stručnjacima i menadžmentom