Voditelj HR-a i općih poslova (m/ž)

Voditelj HR-a i općih poslova (m/ž) Poslodavac: SMART GROUP RECRUITMENT d.o.o. Lokacija: Zagreb Objavljeno: 2026-09-01T08:04:09.000Z Vrijedi do: 2026-09-11T21:59:59.000Z Voditelj ljudskih resursa i općih poslova odgovoran je za cjelokupno funkcioniranje HR-a i općih poslova. Riječ je o ulozi koja povezuje stratešku i operativnu razinu rada. Od budućeg voditelja očekuje se da bude kvalitetan sugovornik Upravi, prepoznaje ključne izazove povezane sa zaposlenicima i predlaže odgovarajuća rješenja, ali i da se operativno uključi u svakodnevne HR aktivnosti. Poseban naglasak bit će na zapošljavanju i upravljanju zaposlenicima u dinamičnom okruženju maloprodaje i skladišnog poslovanja. Odabrana osoba bit će odgovorna i za kvalitetnije korištenje HR podataka, razvoj i unapređenje HR procesa, posebno u području upravljanja radnom učinkovitošću, te vođenje manjeg tima. Ključne odgovornosti uključuju: - Vođenje HR funkcije i općih poslova: Preuzimanje odgovornosti za funkcioniranje HR-a i općih poslova, vođenje manjeg tima te suradnju s Upravom i organizacijskim voditeljima - Zapošljavanje i upravljanje radnom snagom: Upravljanje kontinuiranim zapošljavanjem zaposlenika, posebno za maloprodaju, skladište i druge operativne funkcije, kao i upravljanje procesom izravnog zapošljavanja stranih radnika - Analiza i rješavanje HR izazova: Praćenje podataka povezanih s fluktuacijom, izostancima i drugim HR pokazateljima te osmišljavanje i provedbu konkretnih mjera - Razvoj HR sustava i procesa: Unapređenje postojećih HR procesa, kvalitetnije korištenje HR podataka i uspostavljanje strukturiranog sustava upravljanja radnom učinkovitošću - Radno pravna i regulatorna pitanja: Praćenje radno pravnih obveza i rješavanje povezanih administrativnih pitanja, uključujući dokumentaciju i radne dozvole za strane radnike, uz podršku vanjskih stručnjaka kada je potrebna Zahtjevi: Tražimo osobu koja već ima iskustvo na sličnoj razini odgovornosti ili je spremna napraviti sljedeći profesionalni korak i preuzeti širu HR funkciju. Važno je da se ne ustručava operativnog rada, da samostalno donosi odluke i preuzima odgovornost za njihovu provedbu. Prednost će imati kandidati koji imaju: - Iskustvo rada u maloprodaji ili drugom okruženju s većim brojem operativnih zaposlenika, poput logistike, skladišnog poslovanja, proizvodnje ili ugostiteljstva - Poznavanje procesa direktnog zapošljavanja stranih radnika te poznavanje potrebne dokumentacije, radnih dozvola i regulatornih procedura - Razumijevanje izazova povezanih s fluktuacijom, izostancima i planiranjem radne snage - Sposobnost analiziranja HR podataka, prepoznavanja uzroka problema te osmišljavanja i provedbe konkretnih rješenja - Iskustvo ili interes za razvoj HR sustava i procesa, posebno u području upravljanja radnom učinkovitošću i HR izvještavanja - Dobro praktično razumijevanje radno pravne regulative - Iskustvo u vođenju ili razvoju članova tima je prednost Ponuda: - Ugovor o radu na neodređeno vrijeme, atraktivne financijske uvjete i dodatne benefite - Odgovornu poziciju sa stvarnim utjecajem na razvoj HR funkcije i donošenje važnih odluka - Prostor za unapređenje HR procesa te vođenje i razvoj manjeg tima - Stabilno poslovno okruženje i priliku za dugoročan profesionalni razvoj @font-face { font-family: ProximaNovaReg; src: url( } @font-face { font-family: ProximaNovaReg; src: url( } #job-html ul li {list-style-image: url( margin-left: -8px; } .smartgroup-title { margin-top: 30px; font-size: 24px; line-height: 38px; color: #fff; } .smartgroup-info { font-size: 13px; line-height: 18px; color: #005596; text-align: right; font-family: ProximaNovaReg; } .smartgroup-podnaslov { color: #005596; font-size: 24px; line-height: 34px; } .container-foot p { color: #fff; font-size: 9px; line-height: 12px; } .container-foot { display:flex; flex-direction: row; flex-wrap: wrap; justify-content:flex-start; padding: 0 2% 2% 5%; align-content:flex-start; align-items: flex-start ; margin-top: -11%; } .kontakti-flex { text-align: right; } @media screen and (min-width:300px) and (max-width:635px){ .kontakti-flex { text-align: left; } Voditelj HR-a i općih poslova (m/ž) - Zagreb O klijentu Naš klijent je stabilna domaća kompanija s dugogodišnjim poslovanjem i većim brojem zaposlenika, od kojih značajan dio radi u maloprodaji, skladištu i drugim operativnim funkcijama. U cilju daljnjeg razvoja HR funkcije tražimo osobu koja će preuzeti odgovornost za upravljanje ljudskim resursima i općim poslovima na razini organizacije. Pozicija Voditelj ljudskih resursa i općih poslova odgovoran je za cjelokupno funkcioniranje HR-a i općih poslova. Riječ je o ulozi koja povezuje stratešku i operativnu razinu rada. Od budućeg voditelja očekuje se da bude kvalitetan sugovornik Upravi, prepoznaje ključne izazove povezane sa zaposlenicima i predlaže odgovarajuća rješenja, ali i da se operativno uključi u svakodnevne HR aktivnosti. Poseban naglasak bit će na zapošljavanju i upravljanju zaposlenicima u dinamičnom okruženju maloprodaje i skladišnog poslovanja. Odabrana osoba bit će odgovorna i za kvalitetnije korištenje HR podataka, razvoj i unapređenje HR procesa, posebno u području upravljanja radnom učinkovitošću, te vođenje manjeg tima. Ključne odgovornosti uključuju: Vođenje HR funkcije i općih poslova: Preuzimanje odgovornosti za funkcioniranje HR-a i općih poslova, vođenje manjeg tima te suradnju s Upravom i organizacijskim voditeljima Zapošljavanje i upravljanje radnom snagom: Upravljanje kontinuiranim zapošljavanjem zaposlenika, posebno za maloprodaju, skladište i druge operativne funkcije, kao i upravljanje procesom izravnog zapošljavanja stranih radnika Analiza i rješavanje HR izazova: Praćenje podataka povezanih s fluktuacijom, izostancima i drugim HR pokazateljima te osmišljavanje i provedbu konkretnih mjera Razvoj HR sustava i procesa: Unapređenje postojećih HR procesa, kvalitetnije korištenje HR podataka i uspostavljanje strukturiranog sustava upravljanja radnom učinkovitošću Radno pravna i regulatorna pitanja: Praćenje radno pravnih obveza i rješavanje povezanih administrativnih pitanja, uključujući dokumentaciju i radne dozvole za strane radnike, uz podršku vanjskih stručnjaka kada je potrebna Kandidat Tražimo osobu koja već ima iskustvo na sličnoj razini odgovornosti ili je spremna napraviti sljedeći profesionalni korak i preuzeti širu HR funkciju. Važno je da se ne ustručava operativnog rada, da samostalno donosi odluke i preuzima odgovornost za njihovu provedbu. Prednost će imati kandidati koji imaju: Iskustvo rada u maloprodaji ili drugom okruženju s većim brojem operativnih zaposlenika, poput logistike, skladišnog poslovanja, proizvodnje ili ugostiteljstva Poznavanje procesa direktnog zapošljavanja stranih radnika te poznavanje potrebne dokumentacije, radnih dozvola i regulatornih procedura Razumijevanje izazova povezanih s fluktuacijom, izostancima i planiranjem radne snage Sposobnost analiziranja HR podataka, prepoznavanja uzroka problema te osmišljavanja i provedbe konkretnih rješenja Iskustvo ili interes za razvoj HR sustava i procesa, posebno u području upravljanja radnom učinkovitošću i HR izvještavanja Dobro praktično razumijevanje radno pravne regulative Iskustvo u vođenju ili razvoju članova tima je prednost Što nudimo? Ugovor o radu na neodređeno vrijeme, atraktivne financijske uvjete i dodatne benefite Odgovornu poziciju sa stvarnim utjecajem na razvoj HR funkcije i donošenje važnih odluka Prostor za unapređenje HR procesa te vođenje i razvoj manjeg tima Stabilno poslovno okruženje i priliku za dugoročan profesionalni razvoj Kontakt Ako ste HR profesionalac koji jednako dobro funkcionira u razgovoru s Upravom i u svakodnevnoj operativi, pozivamo vas na prijavu. Molbu i životopis pošaljite putem LINKA ZA PRIJAVU. Sve prijave tretiraju se s punom povjerljivošću.   Others search. We find. SMART GROUP RECRUITMENT d.o.o. ima dozvolu za posredovanje pri zapošljavanju Klasa: UP/I-102-02/09-04/11, ur.br.: 526-08-02-03/2-09-6 Na objavljeni natječaj mogu se prijaviti osobe oba spola. SMART GROUP RECRUITMENT d.o.o. Heinzelova ulica 70/4 10000 Zagreb T +385 1 2092 222 F +385 1 2092 220