Product manager – produits d’épargne et non bancaires

À propos du poste

En tant que Product Manager au sein de la division Épargne et produits non bancaires, vous serez chargé(e) d’analyser le marché, la concurrence et les besoins des clients afin d’optimiser les produits de dépôt existants et d’en développer de nouveaux, en accord avec la stratégie de la banque.

Missions principales

• Réaliser des analyses de marché, de concurrence et des besoins des segments clients pour améliorer les dépôts à terme et les comptes d’épargne, et concevoir de nouveaux produits.
• Proposer des améliorations technologiques et d’expérience utilisateur pour les processus de produits de dépôt.
• Participer à la définition des taux d’intérêt, frais et conditions, et suivre la rentabilité des produits.
• Collaborer quotidiennement avec les entités du groupe Raiffeisen, les assureurs, les intermédiaires de crédit et autres partenaires, et soutenir la vente via le réseau bancaire ou les canaux digitaux.
• Analyser la performance des produits tout au long de leur cycle de vie et initier des actions d’optimisation.
• Animer des ateliers et réunions avec les parties prenantes pour améliorer les produits et les processus.
• Contribuer à la création de campagnes marketing et à la promotion des nouveaux produits.
• Développer et tester le support logiciel, rédiger la documentation associée et coordonner les équipes de développement.
• Surveiller les évolutions réglementaires et adapter les processus internes en conséquence.

Profil recherché

• Expérience avérée en tant que Product Manager dans le secteur bancaire et assurance.
• Proactivité, intérêt pour les innovations et bonnes capacités de résolution de problèmes.
• Connaissance pratique du fonctionnement bancaire.
• Diplôme universitaire (180 ECTS) avec au moins 3 ans d’expérience sur les segments PI et/ou PME.
• Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
• Excellente maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Compétences communicationnelles solides et aisance à travailler avec les différents services de la banque.

Compétences requises

• Anglais (oral et écrit)
• Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)

Ce que nous offrons

• Mode de travail hybride avec horaires flexibles.
• Développement continu via formations internes et conférences externes.
• Avantages financiers (primes de Noël, de Pâques, bonus de recommandation, indemnités repas et transport, soutien à la naissance, cotisation à un fonds de pension, etc.).
• Programme bien‑être (ateliers, conférences, conseil psychologique), examen médical annuel, assurance santé complémentaire et subvention Multisport.
• Jours libres pour événements de vie (mariage, déménagement...), congé paternité supplémentaire et période d’adaptation pour les nouvelles mères.