Direktor Direkcije za upravljanje ljudskim resursima (m/ž)

Direktor Direkcije za upravljanje ljudskim resursima (m/ž)

• povezivanje poslovnih ciljeva sa strategijom upravljanja ljudskim resursima HNB-a
• savjetodavna uloga guverneru i Savjetu HNB-a u pitanjima koja se odnose na planiranje, zapošljavanje, profesionalni razvoj, nagrađivanje i zadržavanje ljudskih resursa
• izrada Plana ljudskih resursa i ostalih dokumenata vezanih uz zaposlenike važnih za poslovanje Direkcije i Banke
• koordinacija izrade HR analiza i izvještaja vezanih uz zaposlenike te predlaganje promjena i odluka
• vođenje, motiviranje i razvoj suradnika u Direkciji za upravljanje ljudskim resursima te organizacija, upravljanje i koordinacija rada Direkcije za upravljanje ljudskim resursima
• upravljanje promjenama i razvojem Direkcije za upravljanje ljudskim resursima definiranjem razvojnih poslova
• povezivanje rada Direkcije za upravljanje ljudskim resursima s drugim organizacijskim cjelinama u HNB-u i institucijama izvan HNB-a
• unapređivanje internih procedura u poslovanju Direkcije za upravljanje ljudskim resursima i uvođenje promjena na razini Direkcije i Banke
• predstavljanje Direkcije za upravljanje ljudskim resursima u radu stručnih tijela ESSB-a

• Zahtjevi:
• odlično poznavanje područja upravljanja ljudskim resursima u teoriji i praksi
• dobro poznavanje propisa iz područja radnih odnosa (zakona o radu te mirovinskom i zdravstvenom osiguranju, zakona o zaštiti osobnih podataka, zakona o pravu na pristup informacijama i drugih sličnih propisa)
• iskustvo u definiranju funkcionalne specifikacije i primjeni sustava za upravljanje ljudskim resursima
• sposobnost upravljanja analizom podataka za poslovno odlučivanje u području upravljanja ljudskim resursima

• odlično znanje engleskog jezika u govoru i pismu
• vješto služenje programima iz paketa MS Office

• vještine vođenja
• organizacijske sposobnosti
• sposobnost konceptualnog razmišljanja
• poslovna diskrecija
• komunikacijske vještine i smisao za rad s ljudima
• sposobnost prihvaćanja novih ideja i upravljanje promjenama

S odabranim kandidatom sklapa se ugovor o radu na neodređeno vrijeme uz probni rad u trajanju od šest mjeseci.

• Ponuda:
• VSS / magistar / stručni specijalist društvene ili humanističke struke
• 5 godina radnog iskustva na rukovoditeljskim poslovima u području upravljanja ljudskim resursima s traženom razinom kvalifikacije i struke

Naziv zanimanja: DIREKTOR DIREKCIJE  Sektor: Sektor podrške poslovanju  Direkcija: Direkcija za upravljanje ljudskim resursima 1. Opis poslova i odgovornosti: povezivanje poslovnih ciljeva sa strategijom upravljanja ljudskim resursima HNB-a savjetodavna uloga guverneru i Savjetu HNB-a u pitanjima koja se odnose na planiranje, zapošljavanje, profesionalni razvoj, nagrađivanje i zadržavanje ljudskih resursa izrada Plana ljudskih resursa i ostalih dokumenata vezanih uz zaposlenike važnih za poslovanje Direkcije i Banke koordinacija izrade HR analiza i izvještaja vezanih uz zaposlenike te predlaganje promjena i odluka vođenje, motiviranje i razvoj suradnika u Direkciji za upravljanje ljudskim resursima te organizacija, upravljanje i koordinacija rada Direkcije za upravljanje ljudskim resursima upravljanje promjenama i razvojem Direkcije za upravljanje ljudskim resursima definiranjem razvojnih poslova povezivanje rada Direkcije za upravljanje ljudskim resursima s drugim organizacijskim cjelinama u HNB-u i institucijama izvan HNB-a unapređivanje internih procedura u poslovanju Direkcije za upravljanje ljudskim resursima i uvođenje promjena na razini Direkcije i Banke predstavljanje Direkcije za upravljanje ljudskim resursima u radu stručnih tijela ESSB-a 2. Potrebno obrazovanje i iskustvo: VSS / magistar / stručni specijalist društvene ili humanističke struke 5 godina radnog iskustva na rukovoditeljskim poslovima u području upravljanja ljudskim resursima s traženom razinom kvalifikacije i struke 3. Potrebna znanja, vještine i sposobnosti: odlično poznavanje područja upravljanja ljudskim resursima u teoriji i praksi dobro poznavanje propisa iz područja radnih odnosa (zakona o radu te mirovinskom i zdravstvenom osiguranju, zakona o zaštiti osobnih podataka, zakona o pravu na pristup informacijama i drugih sličnih propisa) iskustvo u definiranju funkcionalne specifikacije i primjeni sustava za upravljanje ljudskim resursima sposobnost upravljanja analizom podataka za poslovno odlučivanje u području upravljanja ljudskim resursima odlično znanje engleskog jezika u govoru i pismu vješto služenje programima iz paketa MS Office vještine vođenja organizacijske sposobnosti sposobnost konceptualnog razmišljanja poslovna diskrecija komunikacijske vještine i smisao za rad s ljudima sposobnost prihvaćanja novih ideja i upravljanje promjenama S odabranim kandidatom sklapa se ugovor o radu na neodređeno vrijeme uz probni rad u trajanju od šest mjeseci. ZAPOŠLJAVANJE POSTUPAK PRIJAVE NA OGLAS Za prijavu na oglas nužno je ispuniti elektronički obrazac prijave, kojemu se prilažu molba i životopis te preslika diplome/svjedodžbe. U slučaju da ja obrazovna kvalifikacija ili radni staž stečen u inozemstvu, prilikom prijave na oglas je potrebno dostaviti potvrdu o završenoj razini obrazovanja koja je priznata od nadležnog tijela sukladno Zakonu o priznavanju i vrednovanju inozemnih obrazovnih kvalifikacija u svrhu zapošljavanja odnosno potvrdu o razdoblju osiguranja navršenih u inozemstvu koju izdaje Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje.Kandidati koji ostvaruju pravo na prednost pri zapošljavanju po posebnom zakonu dužni su obvezno to navesti u obrascu prijave i priložiti dokaze o priznatom statusu u skladu s propisom na temelju kojega to pravo ostvaruju.Oglas je otvoren do (uključujući) 19. listopada 2026.Na oglas se mogu javiti osobe obaju spolova.Za sve dodatne informacije u vezi s oglasom za posao kandidati se mogu obratiti na e-adresu . Napomena: Ako se tijekom trajanja oglasa za zapošljavanje pokaže poslovna potreba za dodatnim zapošljavanjem u organizacijskoj jedinici za koju je oglas objavljen, Hrvatska narodna banka pridržava pravo da na osnovi objavljenog oglasa zaposli broj osoba veći od inicijalno navedenoga u objavljenom oglasu za zapošljavanje. Prijave dostavljene poslije roka za dostavu neće se uzeti u razmatranje. Zahvaljujemo na interesu za rad u Hrvatskoj narodnoj banci!